139-2926-0586
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labor dispatch
Form of labor dispatch
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。
Labor dispatch service content
根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務，協助用工單位的相關工作。
員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
按照當年本地社?；鶖禈藴?，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放，并及時將工資單通知員工。
我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作，避免發生人事仲裁事件。
Labor dispatch service content
增強用人單位用人方式的靈活性，滿足彈性用工需求，在用人旺季能及時補充足夠的工人，并可以根據生產需求進行人員調整。
用人不招人，節省招聘、精簡管理機構，工作效率提高，大大降低用人單位用工成本和管理成本。
有效地避免企業與員工之間的勞資人事糾紛，轉移用人風險，企業的競爭力也因此大大提升。
Business development process
初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。
雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明確雙方權利、義務，義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》，與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
Service industry target
餐飲行業勞務派遣
醫療行業勞務派遣
建筑行業勞務派遣
環衛保潔勞務派遣
物流快遞行業勞務派遣
運輸司機類勞務派遣
普工技術工勞務派遣
兼職臨時工勞務派遣
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