勞務(wù)派遣是一種新型用工形式，指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動。

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在這一過程中，勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合。
選擇勞務(wù)派遣主要基于以下幾個原因：
降低招聘和培訓(xùn)成本：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘員工，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其適應(yīng)工作需求。這樣可以降低用工單位的招聘和培訓(xùn)成本。
降低薪酬支出：勞務(wù)派遣員工通常的薪酬低于正式員工，這樣可以降低用工單位的薪酬支出。
規(guī)避裁員風(fēng)險(xiǎn)：如果用工單位面臨市場競爭導(dǎo)致人力資源需求減少，可以通過與勞務(wù)派遣單位調(diào)整合同，以規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)。
靈活性和勞動法律保護(hù)：勞務(wù)派遣可以使用工單位更加靈活地調(diào)整人力資源配置，同時，專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對勞動法律的熟悉性可以幫助用工單位有效規(guī)避勞動法律風(fēng)險(xiǎn)。
專業(yè)化分工：勞務(wù)派遣公司更擅長于招聘、培訓(xùn)和管理勞務(wù)人員，能夠提供更專業(yè)化的服務(wù)。
滿足特定需求：對于一些臨時性、短期性或特定性的工作崗位，使用勞務(wù)派遣工可以更好地滿足用工需求，而無需正式雇傭員工。
地區(qū)性政策差異：在一些地區(qū)，正式員工和勞務(wù)派遣員工的政策待遇可能存在差異，為了規(guī)避這些差異，一些公司會選擇使用勞務(wù)派遣。
總之，選擇勞務(wù)派遣主要是為了降低成本、提高用工靈活性、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及滿足特定需求。